La principale fonction d’un cabinet RH consiste à recruter des professionnels et à les placer en entreprise. Un cabinet RH compte en son sein des experts de recrutement qui se chargent de dénicher pour leurs clients, le profil idéal, en fonction de la description des compétences, qualifications et qualités à avoir pour le poste à pourvoir. Le recrutement n’est pas aussi aisé que l’on pourrait le penser, c’est une entreprise délicate. Un mauvais recrutement peut être préjudiciable à l’entreprise et lui coûter du temps et de l’argent. Pour sécuriser le recrutement et minimiser le risque de faire un mauvais choix, il est donc conseillé de faire appel à un cabinet RH. Découvrons les avantages que cela comporte.
Recrutement par un cabinet RH : quelles sont les étapes essentielles ?
En premier lieu, le cabinet RH va étudier les besoins de l’entreprise en termes de ressources humaines. Puis, il va proposer son accompagnement et ses conseils sur la description du poste, le profil idéal et sur la rémunération. Les cabinets ont souvent une bonne connaissance du secteur d’activité dans lequel évolue l’entreprise, ainsi en recourant aux services d’un cabinet de conseil RH, vous pourrez bénéficier de prestations adaptées à vos besoins.
Après avoir défini vos besoins, le cabinet RH va procéder au sourcing qui correspond à la phase de recherche et de pré-sélection des postulants. Après avoir identifié les profils dignes d’intérêt, ces derniers passeront un entretien avec le consultant RH. Un dossier de candidature est alors établi comprenant le CV du candidat, l’analyse graphologique et un test de personnalité. Passé ce test, les candidats retenus sont présentés à l’entreprise.
Recrutement par un cabinet RH : quels sont les avantages ?
Que ce soit pour le recrutement d’un profil juridique, financier ou autre, le recrutement doit être confié à un cabinet spécialisé dans la mesure où l’entreprise qui recrute peut ne pas être suffisamment outillé pour le faire. En recourant aux services d’un cabinet RH, vous courrez moins de chances de commettre l’erreur d’un mauvais casting. De plus, le processus de recrutement pourra être effectué avec plus de célérité par le cabinet de recrutement qui maîtrise les différentes étapes du recrutement. Vous gagnerez ainsi du temps en passant par un cabinet RH. Vous bénéficierez enfin de la diversité de profils dont disposent les cabinets RH grâce à leurs banques de CVs.
